高科技產業過度加班，並打著「責任制」的大旗不給員工加班費，員工被迫額外付出工時。勞委會勞動條件處長孫碧霞昨天批評，某些公司堅持責任制是錯誤觀念，近期將規劃對高科技產業發動勞動檢查，嚴禁勞工超時工作。
南亞科技一月曾發生五天內兩名工程師猝死意外，孫碧霞說，南亞科技讓員工違法超時工作、不給加班費的行為早就被罰過。
根據勞基法，「責任制」的職位必須是監督管理人員、責任制專業人員、監視性工作或間歇性工作之一才行，且雇主要與個別勞工有約定，並送縣市勞工主管機關核定後才自算數。
孫碧霞強調，「責任制」絕對不是老闆說了算，她認為南亞已遭數次處罰，對他們的名譽必定有傷害。
立委黃淑英批評「必要（勞工加班生產）時就說責任制，非必要就放無薪假！」孫碧霞指出，即使勞資雙方協議加班，每個月也不能超過四十六小時；且勞工機關核「責任制」，不會讓勞工一天工作超過十二小時。
一位友達工程師說，他們正是責任制、沒加班費，加班主要是為了績效獎金，但加班不一定能換來績效。
外商公司的Eric說，外商公司加班風氣不盛，只要工作做完，可以比主管早走；台商公司多是「你不走、我也不走」，結果「大家一起晚走」。
【2010/09/28 聯合報】
責任制有門檻 罰科技業超時工作
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
高科技產業日夜加班鬧出人命，工程師工作是否屬「責任制」成為最夯話題。
報系資料照
高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。
勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。
不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。
勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。
勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。
勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。
【2010/09/27 聯合晚報】
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