2009-09-22 中時電子報 【時報記者莊丙農台北報導】
主計處即將公佈8月份失業率，預料2009新鮮人的就業狀況，將是影響失業率升降的主因。不過，104(3130)人力銀行同時也憂心2008年畢業的「過期」新鮮人處境。因為在一份最新的調查中，33.2%的2008新鮮人從去年畢業到現在，「還沒有找到任何正職工作」！其中，「碩博士學歷」受訪者「從未就業」的比例還高達近四成(39.8%)。
換句話說，職場中有一批高學歷的年輕人待業已超過一年！高學歷人才未被善用的情況令人憂心！104人力銀行公關經理方光瑋提醒，求職者若待業期太久，可能會影響雇主決定是否僱用的觀感，他建議求職者找工作的同時，盡量以同時投入兼職、外包、或派遣市場的方式，保持與就業市場的互動。他也呼籲，政府多多留意這批高學歷人力無法被善用的問題，如何擴大企業僱用正職人力的意願，是目前的重要課題。
新鮮人就業問題一向受到關注，但鮮少人注意到「過期新鮮人」的問題。方光瑋表示，去年畢業的新鮮人正好碰到金融海嘯衝擊，面臨到近年來工作機會最少的時刻，因此104人力銀行特別針對2008年新鮮人進行問卷調查，希望暸解他們這一年來的情況。調查結果發現，在938位受訪者中，31.9%的人目前穩定就業，35%的受訪者「曾經找到工作，但目前已離職找工作中」，另有33.2%的人是「從去年畢業/屆退至今，從未找到正職工作」，若進一步交叉比對受訪者學歷，還會發現，近四成的2008「碩博士」新鮮人「從未找到工作」的比例高於平均值。
方光瑋表示，這份調查再度指出一個職場現實，即「碩士以上學歷並無職場絕對優勢」！因為在另一份「2009企業最愛碩士生」的最新調查也發現，金融海嘯後這一年以來，實際有僱用碩士畢業生的企業僅37%，而未來一年也只有35.5%的企業表示，聘僱新人時會「優先錄用碩士畢業生」。由於有超過半數(53%)的企業認為「碩士生的工作表現與大學生無異」，且企業未僱用「碩士以上學歷」畢業生的理由為「企業無此需求」(53.6%)、「工作性質與內容不適合」(37.8%)、「碩士畢業生要求薪資較高」(26.3%)，方光瑋建議碩博士畢業生在找工作時，務必要強調碩士學歷背後所代表的「思考邏輯」、「專業能力」、「溝通表達能力」等優勢，但在配合度和薪資福利的要求上展現高度的彈性與誠意，以博得企業青睞。
值得注意的是，「從未找到工作的過期新鮮人」中，有高達八成的受訪者都在「去年6月之後」才開始投履歷，由於面臨到新鮮人集體找工作和金融海嘯的困境，使得他們求職待業的時間拉長至一年以上。但有31%的「從未找到工作者」在這段求職期間，「除了找工作外，沒有從事其他活動」，高學歷人才未被善用的情況令人憂心！另外有26.3%的人說，找工作的同時也準備「公職考試」，26.2%的人同時準備「證照考試」，另有19.7%的人以從事「短期兼職/家教」度小月。
雖然找工作真的很難，但調查顯示，逾八成還在求職的2008新鮮人接下來依然以「找正職工作」為最重要目標，28.1%的人希望透過教育部的「大專生至企業實習方案」找到工作。方光瑋提醒，由於教部的方案中規定長達一年的聘僱期限至明年9月30日止，因此可預料的是，接下來企業能透過此方案僱用新鮮人的職缺將會愈來愈少！而其他尚未能順利就業的2008、2009新鮮人仍需要被積極關注，如何能振興經濟以再次擴大企業僱用正職人力的意願，將是政府接下來的重要課題。
目前104人力銀行線上共有23.8萬的工作機會。人才需求量最大的產業包括「保險業」(8.7%)、「電腦及消費性電子製造業」(6.7%)、「零售業」(5.9%)、「軟體網路業」(5.7%)、及「半導體業」(5.6%)。職務部份為「業務銷售人員」(27.4%)、「金融專業人員」(11.2%)、「客戶服務人員」(9.9%)、「操作技術人員」(9.5%)、和「行銷人員」(8.4%)。
Comments：近幾年來，各大人力銀行早已站在資方的立場，而不是勞方，畢竟現實的情況是公司找員工的時候，要付錢給人力銀行，但是員工找工作的時候則不必，所以誰給錢就敢大聲，人力銀行以資方的觀點發言一點都不奇怪。現在工作不好找是事實，但是充斥著這種像是廣告的新聞也不見得是好事，其實只是一再對找工作的新鮮人洗腦：工作不好找，不要奢求太高的薪水，不要對公司要求東要求西的，乖一點。我覺得新鮮人大可不必被這些人力銀行與資方的聯合舉動所影響，好好充實自己，並且在找工作時提出符合自己價值的薪資要求，才是最好的作法。
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